在開展業務中，公司始終把境外管理放在首要位置，在日本建立了境外辦事處，配備了一支強有力的管理隊伍，有總經理帶頭直接負責監督執行，建立了勞務人員信息庫，從公司業務抓起，在堅決維護技能實習生合法權益的前提下，杜絕在外技能實習生的違法違紀的發生。

技能實習生出國后，通過定期與不定期家訪，進行跟蹤調查，聘請了法律顧問，發現苗頭及時處理，把問題解決在萌芽之中。充分發揮境外辦事處的作用，加強在日勞務人員的管理。公司要求常駐代表時刻關心了解在日勞務人員的工作和生活狀況，及時幫助解決實際困難。發現接收企業有損害勞務人員合法權益的行為，及時與日方企業溝通協調，堅決促其糾正。

公司建立并完善了管理體系，為適應日本市場的新變化，出臺了一系列人性化的境外管理措施，取得良好的效果，贏得了客戶的肯定和技能實習生的歡迎，樹立了信譽，擴大了市場。